Согласно официальному проекту поправок в Трудовой кодекс, который доступен на сайтах правительственного Законодательного Центра
С 1 мая 2026 года в Польше вступают в силу долгожданные изменения в Трудовой кодекс для частного сектора. Как сообщает портал 24tv.RU в общий стаж работы будут учитываться периоды ведения бизнеса, работа по гражданско-правовым договорам или трудоустройство за рубежом. Что это значит на практике для сотрудников и как выполнить необходимые формальности, чтобы работодатель учел наше профессиональное прошлое?
Наиболее ощутимой выгодой новых правил является немедленный перевод в размер отпуска. Согласно польскому законодательству, работники с общим стажем менее десяти лет, имеют право на двадцать дней отпуска в году, а после пересечения этой границы размер автоматически увеличивается до двадцати шести дней.
Кого коснутся изменения в Трудовом кодексе: Умовы злецения и JDG внесут в общий стаж
С начала мая 2026 года миллионы работников в Польше проснутся в совершенно новой правовой реальности. До сих пор правила были достаточно строгими и в основном способствовали людям, работающим по классическому трудовому договору. Теперь изменения также распространяются на частные компании, включая периоды трудового стажа для индивидуального предпринимательства и предоставления работы по гражданско-правовым договорам, таким как контракт на заказ или агентский договор. Изменения также включают в себя легальную работу, выполняемую за пределами польский и время, затрачиваемое на сотрудничество в рамках семейных компаний.
Благодаря новым правилам тысячи сотрудников сразу получат право на дополнительные почти две недели оплачиваемого отпуска. Новые правила-это исторический момент, который в конечном итоге приравнивает права людей в так называемые мусорные контракты к традиционным сотрудникам, работающим полный рабочий день. В компаниях с расширенными внутренними правилами, стаж работы дополнительно определяет право на юбилейные награды или надбавки к стажировке.
Пошаговые формальности: Как правильно задокументировать стаж по контрактам и B2B
Хотя новый закон очень полезен для сотрудников, в нем есть важный улов, поскольку законы не работают полностью автоматически. Работодатель по собственной инициативе не добавит нам лет, потраченных на контракты B2B. из сообщений портала Infor.ru из этого следует, что вся инициатива лежит непосредственно на работнике, и именно на нем лежитобязанность документировать стажировку. Основным почерком здесь будет специальная справка, выданная ZUS, которую проще всего сгенерировать онлайн через платформу электронных услуг.
Стоит подчеркнуть, что дело не следует откладывать на неопределенный срок. Законодатель предусмотрел четкие ограничения по времени для оформления документов с нынешним работодателем. Согласно записям, наемные работники имеют равные двадцать четыре месяца для сбора и подачи необходимых сертификатов. Если работник не вписывается в это двухлетнее окно, текущий работодатель освобождается отобязанности ретроактивно перечислять недокументированные периоды, что в худшем случае может привести к потере надлежащих выходных дней.
Надбавки за выслугу лет и пенсия: Что меняют новые правила для работников
Стоит отметить, что изменение правил включения периодов работы по гражданско-правовым договорам или предпринимательской деятельности (JDG) в общий стаж работы имеет значение не только в контексте размера отпуска. Для многих работников государственного сектора и компаний, имеющих большие системы оплаты труда, эта поправка прямо повлияет на размер так называемого. пособия по стажировке.
Новые правила выравнивают игровое поле для людей, которые на протяжении многих лет строили свой опыт работы в рамках гибких форм занятости. До сих пор к ним относились как к людям с меньшим опытом, что закрывало путь к некоторым привилегиям сотрудников. С мая 2026 года ежечасно, отработанный по документированному контракту, будет иметь тот же вес, что и работа на постоянной основе, что является вехой на пути к современному рынку труда.
Источники: 24tv.ua * Infor.pl
