Zgodnie z oficjalnym projektem nowelizacji Kodeksu pracy, który jest dostępny na stronach Rządowego Centrum Legislacji
Od 1 maja 2026 roku w Polsce wchodzą w życie długo oczekiwane zmiany w Kodeksie pracy dla sektora prywatnego. Jak informuje portal 24tv.ua, do ogólnego stażu pracy będą wliczane okresy prowadzenia działalności gospodarczej, praca na umowach cywilnoprawnych czy zatrudnienie za granicą. Co to oznacza w praktyce dla pracowników i jak dopełnić niezbędnych formalności, aby pracodawca uwzględnił naszą zawodową przeszłość?
Najbardziej odczuwalną korzyścią nowych przepisów jest natychmiastowe przełożenie na wymiar urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z polskim prawem, pracownicy z ogólnym stażem poniżej dziesięciu lat mają prawo do dwudziestu dni urlopu rocznie, a po przekroczeniu tej granicy wymiar ten automatycznie rośnie do dwudziestu sześciu dni.
Kto zyska na zmianach w Kodeksie pracy? Umowy zlecenia i JDG wliczane do stażu
Od początku maja 2026 roku miliony pracowników w Polsce obudzą się w zupełnie nowej rzeczywistości prawnej. Do tej pory przepisy były dość rygorystyczne i faworyzowały głównie osoby zatrudnione na podstawie klasycznej umowy o pracę. Zmiany obejmują teraz również firmy prywatne, wliczając do stażu pracy okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz świadczenia pracy na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie czy umowa agencyjna. Zmiany obejmują również legalną pracę wykonywaną poza granicami Polski oraz czas poświęcony na współpracę w ramach rodzinnych firm.
Dzięki nowym przepisom tysiące pracowników z dnia na dzień zyska prawo do dodatkowych niemal dwóch tygodni płatnego wolnego. Nowe regulacje to historyczny moment, który ostatecznie zrównuje prawa osób na tak zwanych umowach śmieciowych z tradycyjnymi pracownikami etatowymi. W firmach posiadających rozbudowane regulaminy wewnętrzne, staż pracy decyduje dodatkowo o prawie do nagród jubileuszowych czy dodatków stażowych.
Formalności krok po kroku: Jak udokumentować staż pracy z kontraktów i B2B?
Choć nowe prawo jest bardzo korzystne dla zatrudnionych, kryje w sobie ważny haczyk, ponieważ przepisy nie działają w pełni automatycznie. Pracodawca z własnej inicjatywy nie dopisze nam lat spędzonych na kontraktach B2B. Z doniesień portalu Infor.pl wynika, że cała inicjatywa leży bezpośrednio po stronie pracownika i to na nim ciąży obowiązek udokumentowania stażu. Podstawowym pismem będzie tu specjalne zaświadczenie wydawane przez ZUS, które najłatwiej wygenerować online poprzez Platformę Usług Elektronicznych.
Warto podkreślić, że sprawy nie należy odkładać w nieskończoność. Ustawodawca przewidział wyraźne ograniczenia czasowe na załatwienie formalności u obecnego pracodawcy. Zgodnie z zapisami, zatrudnieni mają równe dwadzieścia cztery miesiące na zgromadzenie i przedłożenie niezbędnych zaświadczeń. Jeżeli pracownik nie zmieści się w tym dwuletnim oknie, aktualny pracodawca zostanie zwolniony z obowiązku wstecznego wliczenia nieudokumentowanych okresów, co w najgorszym scenariuszu może skutkować utratą należnych dni wolnych.
Dodatki stażowe i emerytura: Co zmieniają nowe zasady dla pracowników?
Warto zaznaczyć, że zmiana zasad wliczania okresów pracy na umowach cywilnoprawnych czy działalności gospodarczej (JDG) do ogólnego stażu pracy ma znaczenie nie tylko w kontekście wymiaru urlopu. Dla wielu pracowników sektora publicznego oraz firm posiadających rozbudowane zakładowe systemy wynagradzania, nowelizacja ta wpłynie bezpośrednio na wysokość tzw. dodatku stażowego.
Nowe przepisy wyrównują szanse osób, które przez lata budowały swoje doświadczenie zawodowe w ramach elastycznych form zatrudnienia. Do tej pory byli oni traktowani jako osoby z mniejszym doświadczeniem, co zamykało im drogę do niektórych przywilejów pracowniczych. Od maja 2026 roku każda godzina przepracowana na udokumentowanym kontrakcie będzie miała taką samą wagę, co praca na etacie, co jest milowym krokiem w stronę nowoczesnego rynku pracy.
Źródła: 24tv.ua / Infor.pl
Student polskiej uczelni na kierunku marketing i komunikacja rynkowa. Od początku pobytu w Polsce angażuje się w działania wolontariackie na rzecz dobra wspólnego oraz wsparcia imigrantów, pomagając im w sprawach społecznych i adaptacji w nowym środowisku.
W redakcji Nowin Wschodnich zajmuje się przygotowywaniem materiałów informacyjnych dotyczących legalizacji pobytu, prawa oraz obowiązków migrantów w Polsce. W swojej pracy koncentruje się na przekazywaniu sprawdzonych, praktycznych informacji w prosty i zrozumiały sposób, tak aby były pomocne dla osób poszukujących rzetelnej wiedzy o życiu i przepisach w Polsce.
