Згідно з офіційним проектом поправок до Трудового кодексу, який доступний на сайтах урядового Законодавчого Центру
З 1 травня 2026 року в Польщі вступають в силу довгоочікувані зміни до Трудового кодексу для приватного сектору. Як повідомляє портал 24tv.uaу загальний стаж роботи будуть враховуватися періоди ведення бізнесу, робота за цивільно-правовими договорами або працевлаштування за кордоном. Що це означає на практиці для співробітників і як виконати необхідні формальності, щоб роботодавець врахував наше професійне минуле?
Найбільш відчутною вигодою нових правил є негайне переведення в розмір відпустки. Згідно з польським законодавством, працівники із загальним стажем менше десяти років, мають право на двадцять днів відпустки на рік, а після перетину цього кордону розмір автоматично збільшується до двадцяти шести днів.
Кого стосуються зміни у Трудовому кодексі: Умови злеценя та JDG зарахують до стажу
З початку травня 2026 року мільйони працівників у Польщі прокинуться в абсолютно нової правової реальності. Досі правила були досить суворими і в основному сприяли людям, що працюють по класичному трудовим договором. Тепер зміни також поширюються на приватні компанії, включаючи періоди трудового стажу для індивідуального підприємництва і надання роботи за цивільно-правовими договорами, таким як контракт на замовлення або агентський договір. Зміни також включають в себе легальну роботу, виконувану за межами польський і час, що витрачається на співпрацю в рамках сімейних компаній.
Завдяки новим правилам тисячі співробітників відразу отримають право на додаткові майже два тижні оплачуваної відпустки. Нові правила – це історичний момент, який в кінцевому підсумку прирівнює права людей у так звані контракти з сміттям до традиційних працівникам, які працюють повний робочий день. У компаніях з розширеними внутрішніми правилами, стаж роботи додатково визначає право на ювілейні нагороди або надбавки до стажування.
Покрокові формальності: Як підтвердити свій стаж роботи за контрактами та B2B
Хоча новий закон дуже вигідний для працівників, у ньому є важливий улов, оскільки закони не працюють повністю автоматично. Роботодавець з власної ініціативи не додасть нам років, витрачених на контракти B2B. з повідомлень порталу Infor.ru з цього випливає, що вся ініціатива лежить безпосередньо на працівникові, і саме на ньому лежить обов’язок документувати стажування. Основним почерком тут буде спеціальна довідка, видана ZUS, яку найпростіше згенерувати онлайн через платформу електронних послуг.
Варто підкреслити, що справа не слід відкладати на невизначений термін. Законодавець передбачив чіткі обмеження по часу для оформлення документів з нинішнім роботодавцем. Згідно із записами, наймані працівники мають рівні двадцять чотири місяці для збору і подання необхідних сертифікатів. Якщо працівник не вписується в це дворічна вікно, поточний роботодавець звільняється від обов’язку ретроактивне перераховувати недокументовані періоди, що в гіршому випадку може призвести до втрати належних вихідних днів.
Надбавки за стаж та пенсія: Що змінюють нові правила для працівників
Варто відзначити, що зміна правил включення періодів роботи за цивільно-правовими договорами або підприємницької діяльності (JDG) в загальний стаж роботи має значення не лише в контексті розміру відпустки. Для багатьох працівників державного сектора і компаній, що мають великі системи оплати праці, ця поправка прямо вплине на розмір так званого. допомоги по стажуванню.
Нові правила вирівнюють ігрове поле для людей, які протягом багатьох років будували свій досвід роботи в рамках гнучких форм зайнятості. Досі до них ставилися як до людей з меншим досвідом, що закривало шлях до деяких привілеїв співробітників. З травня 2026 року щогодини, відпрацьований за документированному контрактом, буде мати ту ж вагу, що і робота на постійній основі, що є віхою на шляху до сучасного ринку праці.
Джерела: 24tv.ua * Infor.pl
