Громадяни України, які приїжджають до Польщі, дедалі частіше стикаються з відмовою у присвоєнні номера PESEL зі статусом UKR. Як випливає з інформації, що надається роботодавцями та організаціями, які підтримують підприємців, частина установ змінила підхід до тлумачення положень щодо тимчасового захисту.
5 000 zł
Проблема викликає зростаюче занепокоєння як серед самих українців, так і серед компаній, що працевлаштовують іноземців – пише “Dziennik Gazeta Prawna”. Статус UKR залишається ключовим інструментом, що дозволяє легальне перебування та роботу в Польщі на спрощених умовах.
Установи ретельніше аналізують заяви
За словами підприємців, посадовці дедалі частіше перевіряють, чи справді особа залишила Україну через бойові дії, чи головним мотивом приїзду було бажання працевлаштуватися.
На практиці це означає більш детальний аналіз кожної справи. Особливу увагу установи звертають на:
- осіб, які походять із регіонів України, де не ведуться активні бойові дії;
- громадян України, які прибули до Польщі через інші безпечні країни;
- осіб, які вже мають міжнародний захист або інші форми легалізації перебування в країнах Європейського Союзу.
Роботодавці зазначають, що кількість подібних випадків систематично зростає, що може ускладнювати процес найму нових працівників.
Статус UKR надає широкий спектр прав
Статус тимчасового захисту забезпечує громадянам України низку важливих прав. Особи, які мають PESEL UKR, можуть легально перебувати на території Польщі, користуватися державною системою охорони здоров’я, соціальними виплатами та працевлаштовуватися без необхідності проходити складніші адміністративні процедури.
Втрата можливості отримання цього статусу може суттєво вплинути як на життєву ситуацію біженців, так і на функціонування підприємств, що користуються їхньою працею.
Проблема стосується також осіб, які повертаються до Польщі
Експерти звертають увагу, що труднощі стосуються не лише нових прибуттів з України. Дедалі частіше з проблемами стикаються також особи, які раніше мали статус UKR, але втратили його внаслідок тривалішого перебування за межами Польщі.
Після повернення до країни частина з них стикається з відмовою у відновленні попередніх прав, попри те, що раніше користувалася тимчасовим захистом.
Додаткові обов’язки для роботодавців
Зміни в адміністративній практиці не означають повного закриття ринку праці для громадян України. Чинні норми й надалі дозволяють працевлаштовувати осіб, які легально перебувають у Польщі, у тому числі тих, хто не має статусу UKR.
У таких випадках роботодавці повинні ретельніше перевіряти легальність перебування працівника. Якщо за наявності номера PESEL UKR достатньо перевірити дані в реєстрі PESEL, то у разі безвізового перебування необхідно встановити дату в’їзду до Польщі, тривалість перебування та виконання всіх вимог, що випливають із міграційного законодавства.
Невизначеність на ринку праці
Підприємці підкреслюють, що більш жорсткий підхід частини установ може призвести до зростання невизначеності як з боку працівників з України, так і роботодавців. В умовах збереження попиту на іноземних працівників питання однакового застосування положень щодо тимчасового захисту стає дедалі важливішою темою для ринку праці в Польщі.
Джерело: Dziennik Gazeta Prawna / Nowiny Wschodnie