Польський парламент ухвалив революційні зміни до Закону про Національну інспекцію праці (PIP). Нові правила спрямовані на роботодавців, які зловживають цивільним правом та контрактами B2B, щоб приховати свої справжні трудові відносини. Що це означає для сотень тисяч працівників та компаній у Польщі?
Фіктивні B2B та недобросовісні контракти під пильною увагою: що таке реформа?
Згідно з нещодавно прийнятими змінами, які підтримала більшість депутатів, інспектори праці отримають набагато ширші та ефективніші повноваження. Польське пресове агентство (PAP), аудитори тепер зможуть ефективно виявляти ситуації, в яких особи, офіційно найняті як незалежні підрядники (B2B) або працюють за договорами доручення, фактично виконують обов’язки штатних працівників. Першим кроком буде перевірка того, чи виконується робота в чітко визначеному місці, у визначені години та під безпосереднім наглядом керівника.
Нові повноваження та перевірка PIP: інспектор змінить контракт B2B на повний робочий день
Якщо раніше, після виявлення порушень, інспектор міг лише передати справу до суду, то зараз правила гри кардинально змінюються. Найважливішим нововведенням є те, що Національна інспекція праці (PIP) має повноваження видавати накази про перетворення фіктивних контрактів на повні посади шляхом адміністративного рішення.
Як детально пояснює портал Business Insider ПольщаЯкщо буде виявлено приховані трудові відносини, інспектор зможе вимагати від роботодавця негайно усунути порушення. Однак роботодавець збереже право на захист і матиме час оскаржити рішення PIP до суду з трудових спорів.
Закон також передбачає можливість мирного вирішення питання. Якщо після перевірки роботодавець і працівник добровільно підпишуть типовий трудовий договір, питання може бути закрите.
Штрафи за фіктивний B2B: чи мають нові рішення Інспекції праці зворотну силу?
Незважаючи на очевидні переваги для працівників, реформа викликає гарячі дискусії в юридичній та бізнес-спільноті. Експерти на вебсайті Infor.pl Вони зазначають, що одним із найсуперечливіших пунктів законопроекту є те, що рішення інспектора щодо визнання трудових відносин застосовуватимуться лише «надалі». Це означає, що інспектор, навіть якщо доведе, що він пропрацював багато років за умов, що відповідають трудовому договору, не зможе ретроактивно змінити статус договору. Законопроект наразі очікує подальшого розгляду в Сенаті.
На кону мільярди євро: яке відношення до всього цього має KPO?
Боротьба з фіктивними контрактами – це не лише захист прав працівників, а й фундаментальна економічна необхідність для Польщі. Як ви можете прочитати на офіційному вебсайті урядовий портал KPO, надання інспекції повноважень змінювати контракти є одним із так званих «віх» Національного плану реконструкції.
Впровадження цієї реформи ринку праці безпосередньо залежить від того, чи отримає Польща подальші багатомільярдні транші коштів Європейського Союзу. З огляду на те, що сотні тисяч людей у Польщі працюють за цивільно-правовими договорами, Брюссель рішуче вимагає від Варшави навести лад у цій сфері.
Джерела: PAP (Польське інформаційне агентство) / Business Insider Polska / Infor.pl / Офіційний портал KPO (kpo.gov.pl)
Що ви думаєте про цей матеріал?
Долучайтеся до розмови. Коментарі мають стосуватися теми публікації.
Написати коментар