Гражданам Украины, приезжающим в Польшу, все чаще отказывают в выдаче номеров PESEL при наличии статуса гражданина Украины. По информации работодателей и организаций, оказывающих поддержку бизнесу, некоторые ведомства изменили свою интерпретацию правил временной защиты.
Эта проблема вызывает растущую обеспокоенность как среди самих украинцев, так и среди компаний, нанимающих иностранцев. Я пишу «Dziennik Gazeta Prawna». Статус UKR остается ключевым инструментом, позволяющим легально проживать и работать в Польше на упрощенных условиях.
Офисы стали более тщательно анализировать заявки.
По словам бизнесменов, чиновники все чаще проверяют, действительно ли тот или иной человек покинул Украину из-за войны, или же основной причиной приезда было желание работать.
На практике это означает более детальный анализ каждого случая. Офисы уделяют особое внимание следующим аспектам:
- лица из регионов Украины, где не ведутся активные военные действия;
- Граждане Украины, прибывшие в Польшу через другие безопасные страны;
- лица, уже имеющие международную защиту или иные формы легализации пребывания в странах Европейского союза.
Работодатели отмечают систематический рост числа подобных случаев, что может осложнить процесс найма новых сотрудников.
Статус УКР предоставляет широкий спектр прав.
Временный защитный статус предоставляет гражданам Украины ряд важных прав. Лица, имеющие номер ПЕСЕЛ в УКР, могут легально проживать в Польше, пользоваться услугами государственного здравоохранения и социальными пособиями, а также работать без необходимости проходить сложные административные процедуры.
Утрата возможности получить этот статус может, следовательно, существенно повлиять как на условия жизни беженцев, так и на функционирование предприятий, использующих их труд.
Эта проблема также касается людей, возвращающихся в Польшу.
Эксперты отмечают, что трудности затрагивают не только новоприбывших из Украины. Все чаще с проблемами сталкиваются и лица, ранее имевшие статус гражданина Украины, но потерявшие его из-за длительного пребывания за пределами Польши.
После возвращения в страну некоторым из них отказывают в восстановлении прежних прав, несмотря на то, что ранее они пользовались временной защитой.
Дополнительные обязанности для работодателей
Изменения в административной практике не означают полного закрытия рынка труда для граждан Украины. Действующие правила по-прежнему разрешают трудоустройство лиц, законно проживающих в Польше, в том числе и тех, кто не имеет статуса гражданина Украины.
Однако в таких случаях работодатели должны более тщательно проверять законность пребывания сотрудника. Если для получения номера PESEL в УКР достаточно проверки в реестре PESEL, то для безвизового пребывания необходимо установить дату въезда в Польшу, продолжительность пребывания и соответствие всем требованиям миграционного законодательства.
Неопределенность на рынке труда
Представители бизнеса подчеркивают, что более жесткий подход некоторых ведомств может привести к усилению неопределенности как для украинских работников, так и для работодателей. Учитывая сохраняющийся спрос на иностранных работников, вопрос единообразного применения временных мер защиты приобретает все большее значение для польского рынка труда.
источник: Dziennik Gazeta Prawna / Nowiny Wschodnie
Анна Николенко, специалист в области коммуникаций, цифровых проектов, PR и маркетинга с многолетним опытом работы на стыке медиа, информационных технологий и управления проектами, с опытом работы в международных организациях, крупнейших украинских компаниях, медиаиндустрии и образовательном секторе. Активно участвовала в развитии украинского IT-сообщества.
Что вы думаете об этом материале?
Присоединяйтесь к обсуждению. Комментарии должны относиться к теме публикации.
Написать комментарий