Сочетание карьеры с материнством-непростая задача. Именно поэтому польское законодательство (Трудовой кодекс) предусматривает ряд строгих законов и льгот, направленных на защиту беременных женщин и работающих матерей. От полного запрета на увольнение, до права на удаленную работу, оплачиваемых перерывов на кормление – мы объясняем, какие именно привилегии гарантирует государство на польском рынке труда.
Как показывает практика, не все работники полностью осознают свои права, что иногда используется работодателями. Мы рассмотрели наиболее важные аспекты трудового законодательства для будущих и нынешних мам.
Защита от увольнения и гарантия занятости
Основным принципом польского трудового законодательства является абсолютная защита беременной женщины от потери работы.
В соответствии с правилами, соблюдение которых строго охраняется Государственной инспекцией труда (Пип), работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной. Более того, закон даже запрещает принимать подготовительные меры к увольнению. Эта защита действует с момента официального уведомления работодателя о беременности и продолжается до окончания декретного отпуска.
Единственным исключением является дисциплинарное увольнение по вине работников, однако и в этом случае требуется согласие профсоюзной организации. Стоит подчеркнуть: если трудовой договор, заключенный на определенный срок, должен быть расторгнут по окончании третьего месяца беременности, он автоматически продлевается до дня родов.
Условия и время работы: что категорически запрещается работодателю?
Закон обязывает работодателя адаптировать условия труда к состоянию здоровьяработников. Как подчеркивается в руководящих принципах Министерстватруда и социальной политики, беременным женщинам категорически запрещено поручать работу, которая является обременительной, опасной или вредной для здоровья.
С момента подтверждения беременности (а в некоторых случаях – также для родителей детей до 4. или 8. года жизни) вступают в силу следующие ограничения:
- Запрет на сверхурочную и ночную работу: беременную женщину нельзя нанимать в ночное время или заставлять работать сверхурочно.
- Запрет делегации: без предварительного письменного согласия работников работодатель не может делегировать ее за пределы постоянного места работы (это положение распространяется также на родителей, воспитывающих ребенка до 8 года жизни).
- Смена должности: если прежняя работа связана с большими физическими нагрузками или вредными условиями (например, пребывание перед монитором компьютера выше установленного законом предела), работодатель обязан перевести работницу на другую безопасную должность, сохранив при этом ее прежнюю заработную плату.
Право на удаленную работу и медицинское обследование
Последние поправки в Трудовой кодекс дали родителям новые возможности для поддержания баланса между работой и личной жизнью (work-life balance). Беременные женщины, а также родители детей до 4 лет. имеют приоритетное право подать заявление на удаленную работу. Работодательобязан учесть такое заявление, если только специфика выполняемой профессии полностью не исключает дистанционный режим.
Кроме того, беременная женщина имеет полное право на освобождение (с сохранением 100% заработной платы) для проведения назначенных врачом обследований,связанных с беременностью, если они не могут быть выполнены в нерабочее время.
Права после рождения: отпуск и перерывы на кормление
После рождения ребенка польское законодательство предлагает расширенный пакет льгот для поддержки материнства:
- Отпуск по беременности и родам: основной размер отпуска при рождении одного ребенка составляет 20 недель. Важно отметить, что должна иметь вобязательном порядке использовать минимум 14 недель, а остальное она может передать отцу ребенка.
- Перерывы на грудное вскармливание: если мама возвращается на работу (с рабочим временем более 6 часов в день), она имеет законное право на два оплачиваемых 30-минутных перерыва. При кормлении более одного ребенка эти перерывы увеличиваются до 45 минут каждый. Перерывы можно комбинировать, что на практике часто означает уход с работы на час раньше.
- Дни по уходу за ребенком: каждый родитель имеет право на 2 дополнительных оплачиваемых выходных дня (16 часов) в течение календарного года для ухода за здоровым ребенком, пока ему не исполнится 14 лет..
Комментарии редакции Nowiny Wschodnie
Знание своих прав-важнейший инструмент профессиональной защиты каждой женщины. Польское законодательство в области защиты материнства по праву считается одним из самых социально ориентированных в Европе. Однако важнопомнить о ключевом нюансе: подавляющее большинство привилегий, таких как защита от увольнения или оплачиваемые перерывы на кормление, предоставляются только тем, кто работает по трудовому договору. в случае гражданско-правовых договоров (например, договор поручения) применяются положения Гражданского кодекса, требующего особой осторожности и планирования уже на этапе подписания документов.
Источник: Государственная инспекция труда / Министерстватруда, труда и социальной политики
