Поєднання кар’єри з материнством непросте завдання. Саме тому польське законодавство (Трудовий кодекс) передбачає ряд суворих законів і пільг, спрямованих на захист вагітних жінок і працюючих матерів. Від повної заборони на звільнення, до права на віддалену роботу, до оплачуваних перерв на годування – ми пояснюємо, які саме привілеї гарантує держава на польському ринку праці.
Як показує практика, не всі працівники повністю усвідомлюють свої права, що іноді використовується роботодавцями. Ми розглянули найбільш важливі аспекти трудового законодавства для майбутніх і нинішніх мам.
Захист від звільнення та гарантія зайнятості
Основним принципом польського трудового законодавства є абсолютний захист вагітної жінки від втрати роботи.
У відповідності з правилами, дотримання яких суворо охороняється Державною інспекцією праці (Піп), роботодавець не має права розірвати трудовий договір з вагітною жінкою. Більше того, закон навіть забороняє приймати підготовчі заходи до звільнення. Цей захист діє з моменту офіційного повідомлення роботодавця про вагітність і триває до закінчення декретної відпустки.
Єдиним винятком є дисциплінарне звільнення з вини працівників, однак і в цьому випадку потрібна згода профспілкової організації. Варто підкреслити: якщо трудовий договір, укладений на певний строк, повинен бути розірваний після закінчення третього місяця вагітності, він автоматично продовжується до дня пологів.
Умови і час роботи: що категорично забороняється роботодавцю?
Закон зобов’язує роботодавця адаптувати умови праці до стану здоров’я працівників. Як підкреслюється в керівних принципах Міністерства сім’ї, праці і соціальної політики, вагітним жінкам категорично заборонено доручати роботу, яка є обтяжливою, небезпечною або шкідливою для здоров’я.
З моменту підтвердження вагітності (а в деяких випадках – також для батьків дітей до 4. або 8. року життя) набувають чинності наступні обмеження:
- Заборона на понаднормову і нічну роботу: вагітну жінку не можна наймати в нічний час або змушувати працювати понаднормово.
- Заборона делегації: без попередньої письмової згоди працівників роботодавець не може делегувати її за межі постійного місця роботи (це положення поширюється також на батьків, які виховують дитину до 8 року життя).
- Зміна посади: якщо колишня робота пов’язана з великими фізичними навантаженнями або шкідливими умовами (наприклад, перебування перед монітором комп’ютера вище встановленого законом межі), роботодавець зобов’язаний перевести працівницю на іншу безпечну посаду, зберігши при цьому її колишню заробітну плату.
Право на віддалену роботу і медичне обстеження
Останні поправки до Трудового кодексу дали батькам нові можливості для підтримання балансу між роботою та особистим життям (work-life balance). Вагітні жінки, а також батьки дітей до 4 років. мають пріоритетне право подати заяву на віддалену роботу. Роботодавець зобов’язаний врахувати таку заяву, якщо тільки специфіка виконуваної професії повністю не виключає дистанційний режим.
Крім того, вагітна жінка має повне право на звільнення (із збереженням 100% заробітної плати) для проведення призначених лікарем обстежень, пов’язаних з вагітністю, якщо вони не можуть бути виконані в неробочий час.
Права після народження: відпустка та перерви на годування
Після народження дитини польське законодавство пропонує розширений пакет пільг для підтримки материнства:
- Відпустка по вагітності та пологах: основний розмір відпустки при народженні однієї дитини становить 20 тижнів. Важливо відзначити, що повинна мати в обов’язковому порядку використовувати мінімум 14 тижнів, а решту вона може передати батькові дитини.
- Перерви на грудне вигодовування: якщо мама повертається на роботу (з робочим часом більше 6 годин на день), вона має законне право на два оплачуваних 30-хвилинних перерви. При годуванні більше однієї дитини ці перерви збільшуються до 45 хвилин кожен. Перерви можна комбінувати, що на практиці часто означає відхід з роботи на годину раніше.
- Дні по догляду за дитиною: кожен батько має право на 2 додаткових оплачуваних вихідних дні (16 годин) протягом календарного року для догляду за здоровою дитиною, поки їм не виповниться 14 років..
Коментарі редакції Nowiny Wschodnie
Знання своїх прав-найважливіший інструмент професійного захисту кожної жінки. Польське законодавство в галузі захисту материнства по праву вважається одним з найбільш соціально орієнтованих в Європі. Однак важливо пам’ятати про ключовий нюанс: переважна більшість привілеїв, таких як захист від звільнення або оплачувані перерви на годування, надаються тільки тим, хто працює за трудовим договором. У випадку цивільно-правових договорів (наприклад, договір доручення) застосовуються положення Цивільного кодексу, що вимагає особливої обережності і планування вже на етапі підписання документів.
Джерело: Державна інспекція праці / Міністерства сім’ї, праці та соціальної політики
